この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
上司の指示を無視して、仕事をきちんとやらず、他の従業員からも不満の多い社員の対応に困っていた。
解決への流れ
本人の勤怠状況や他の従業員からヒアリングをして、本人の話も聞いて合意退職して貰った。
年齢・性別 非公開
上司の指示を無視して、仕事をきちんとやらず、他の従業員からも不満の多い社員の対応に困っていた。
本人の勤怠状況や他の従業員からヒアリングをして、本人の話も聞いて合意退職して貰った。
労使関係は会社経営の要。労働者側に問題があったとしても、いきなり解雇をすれば間違いなく紛争になります。手続きを踏んで、本人に納得して貰うことが必要です。