警備員の従業員から休憩時間も労働時間であるとして残業代を請求されました。どうしたらいいでしょうか。

最高裁判所の判例を踏まえながら、実態に即して主張を行ったところ、申立人も譲歩し、労働訴訟に至ることなく、調停で解決しました。