ご相談者は、当時、上司のパワハラによって精神的に落ち込み、生きる気力を失っておられました。心配されたご家族からご相談を受け、長時間労働の実態と、上司のパワハラの実態が明らかとなりました。

ご本人及びご家族の話から、証拠保全手続きを実施することとし、この手続きを通して業務日報等の残業に関する証拠収集を行いました。その後、労働審判と訴訟に移行しました。最終的には、証拠保全手続きで集めた証拠によって残業の実態を解明し、また、上司に対する証人尋問でパワハラの実態をあぶり出しました。その後に行われた和解の席で、ご本人も満足のいく高額な金銭和解を成立させることができました。