この会社では，実質的に給料の全額が歩合給となっており，その歩合給が，形式的に，基本給や各種手当てに割り振られているという給料体系でした。その中には，「残業代」という項目もあったのですが，実質的には歩合給の一部を残業代として支給しているに過ぎませんでした。そこで，過去の給料明細などを詳細に分析して，給料明細記載の「残業代」が単なる歩合給の一部であるということを主張立証しました。このように，実質的にはオール歩合給である賃金体系を，給料明細上は，基本給や各種手当てや残業代に適当に配分するという会社は，トラック業界やタクシー業界によく見られます。このような賃金体系では残業代の支払いがあったとは見なされないため，残業代の請求が可能となります。同種の賃金体系の下で働いているというドライバーの方はお気軽にご相談下さい。