トラックドライバーの方が退職後、元の勤務先への未払い残業代の請求を依頼されました。雇用契約書、タイムカード等の残業代の証明に必要な資料はほとんど持っていませんでした。

会社に内容証明郵便を送り、給料明細やデジタコ等の残業代計算に必要な資料の開示を受け、残業代の計算をしました。会社側の提出した資料を見ると、一見、きちんと残業代が払われているように見えるのですが、実際は単なる日給２万円制で、その２万円のうちの一部を残業代扱いで支払っているだけでした。そのような問題点を指摘し、裁判を起こす前の交渉により６００万円での示談を勝ち取ることができました。