この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
今回の件で相談しました従業員は、元から周囲へのパワハラで他の従業員からも苦情のあった人で、退職されるということでこちらとしてもホッとしていました。しかし、退職の際に、業務の引継ぎを依頼したところ、自分の開拓した顧客は全て転職先に持って行くと言うものですから非常に困りました。弊社の業界では、競業他社への転職は割と行われているので、当方としてもそれは気にしていないのですが、重要な顧客情報や顧客そのものを弊社から持っていかれては困ります。また、弊社の従業員にも秘密裏に引き抜きの打診をしていたので、それを辞めさせてほしいのです。
解決への流れ
退職する際に、競業他社へ転職する際に顧客を引き連れていくことについては今回は目をつぶるが、自分が就業規則に反する行為をしたことについて謝罪し、今後一定期間中は弊社の顧客情報を使用して勧誘等を行わないことを誓約させることができました。
弊所では労働者側からの相談を数多くお受けしておりますが、時には問題のある労働者に困ってしまった会社側からの相談もございます。弱い立場に立たされがちな労働者の権利が守られなければならないことは絶対ですが、同時に数多くの雇用を生み出す会社側の利益も法律の範囲内で当然に守られなければなりません。今回の件は、相談者様から問題が大きくなる前にご相談いただけたおかげで、手遅れになる前になんとか手当することができました。病気と同じで、症状が悪化する前にご相談いただけますと対処の方法が増えますので、今回は早期にご相談いただけた相談者様にも感謝です。