この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
関連会社に転籍を命じられた後に解雇された方からの相談です。突然、解雇されたことに納得が行かず、ご相談に来られました。
解決への流れ
ご相談者様が復職することにこだわりがなく、早期の解決を希望されたため、労働審判を提起しました。労働審判では、解雇が有効か無効か争われましたが、使用者から一定期間の給与の支払いを受け、合意退職するという内容で解決しました。解雇されてから解決までは約半年でした。
年齢・性別 非公開
関連会社に転籍を命じられた後に解雇された方からの相談です。突然、解雇されたことに納得が行かず、ご相談に来られました。
ご相談者様が復職することにこだわりがなく、早期の解決を希望されたため、労働審判を提起しました。労働審判では、解雇が有効か無効か争われましたが、使用者から一定期間の給与の支払いを受け、合意退職するという内容で解決しました。解雇されてから解決までは約半年でした。
労働審判は、3回以内に終了することが予定され、早期解決に適した手続です。その一方、事実上1回で双方が全ての主張を行うことが予定されているため、弁護士なしに行うことは困難な手続きとなります。