セクハラ・パワハラ問題は，年々企業の労務管理上の責任が重くなってきていますので，単なる従業員間の問題ではなく，会社に対し責任追及することが考えられます。まずは，ご相談いただき，セクハラ・パワハラ問題にどう対処していくべきか一緒に考えることから始めましょう。