経営者が解雇の決断をするのは相当の理由があるはずであり、実際にお話しをお聞きしても納得することが殆どで、解雇の決断は正しかったといえることが多いと思われます。しかしながら、解雇の決断が正しくとも、解雇の手続きや団体交渉への対応如何によっては、思わぬ事態に巻き込まれ、結果として会社が間違っていたと判断されるリスクも十分にあります。団体交渉の相手方によってはかかるリスクは一層大きくなります。そこで、まずは団体交渉の経験豊富な弁護士にご相談されることを強くお勧めいたします。