訪問介護事業者の下で勤務しております。残業が多く休日出勤も多いことから、社長に退職したい旨を伝えました。しかし、後任がいないとして辞めないでほしいと長時間にわたって説得されました。いつ退職できるのか先行きが見えません。このようなことを繰り返しており、精神的に参っています。

弁護士から会社に対して退職の意思・年次有給休暇の取得をを伝えていただきました。社長は、仕方がないと納得したようで、通知した退職日で退職すること、年次有給休暇を消化することを争うことはしませんでした。無事に引継ぎも完了して円満に退職をすることができました。