元従業員には職業選択の自由が認められている関係で、競業行為に関する訴訟は、ハードルが高いというのが実際のところです。ただ、元従業員からは競業行為を禁止する誓約書を取得していたので、それを根拠に差し止めと損害賠償請求をした事案でした。裁判では誓約書の効力が争いになりましたが１審を勝訴することができ、２審においても勝訴的な和解をすることができた事案でした。