会社は，時折，突然当初の条件とは異なった労働条件で仕事をするよう求めてくることがあります（本件で言えば，勤務地が札幌となっていたにもかかわらず，札幌外で働くよう求めれられた）。しかし，仕事を始めるにあたって会社と確認をした労働条件（本件で言えば勤務地）は，労働契約の内容となっており，会社が勝手に変更できるものではありません。そうでありながら，会社は，このように労働条件を勝手に変更できないことを知っていながら，雇い主という強い立場を利用して，理不尽な条件変更を迫ってきます。そのような理不尽な要求に対処するには，専門家の援助を得ることがベストです。弁護士が介入すると，会社がすぐに要求を撤回したり，裁判等の法的手段にでることにより当初の労働条件を守ることができますので，このような場合には，弁護士に相談することをお勧めします。