労働者は営業職にて休職していたのですが、休職期間満了間際に復職を求めてきたもののとても復職できるような状況ではないとして当方会社側は退職処理しました。これに対し、自分は復職できる状況である、自らの精神疾患は先輩のパワハラによるものであるので労災であって解雇できない、また未払残業代がある、と労働者側が主張してきたものです。

労働者側は訴訟を起こしてきましたが、当方会社側は、各種証拠を積み重ね、休職中の行動のおかしさ、パワハラではなく注意でしかないこと、休職前に夜遅くまで働いていたとは思えないことなどを示して行った結果、双方何も請求しないという和解にて終了となりました。