この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
依頼者は勤務先（小規模）の指示によって連日の長時間労働を行い，不調を発症して勤務できなくなっておられました。もらっていない時間外手当を得て，労働による不調について補償を受けたいと希望しておられました。
解決への流れ
勤務先が大きな金額を任意に支払うとは見込めなかったため，時間外手当について示談交渉を行って早期にこれを取得するるともに，労災申請については協力をさせることにしました。そして，労働基準局における労災手続を支援して労災補償を得ました。
勤務先がどんなところにより，落としどころや獲得目標を慎重に検討しなければなりません。いくら大きな請求をしても，回収できなければ意味がないためです。依頼者にとって，最善の解決をともに考え，それを得るために主張と立証を積み重ねていきました。また，このケースは労働局における手続も必要であった事例であり，労働者の権利を守るための連携も弁護活動のひとつです。