この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
依頼者は，就職過程における勤務先（中規模）の募集要項や採用手続の説明を受けて，その待遇が保証されると信じて就職しました。就職には，もろもろ環境の変化を伴ったものの，その費用等の負担をしてまで勤務開始したのです。ところが，勤務してみると，就職過程における説明等に偽りがあり，保証されたはずの待遇が得られませんでした。そこで，受けた損害の賠償を求めておられました。
解決への流れ
民事訴訟を選択し，損害賠償請求訴訟を提起しました。勤務先は，募集時の説明等に虚偽はない旨主張したものの，依頼者が保管していた各種の手続資料や調査の結果得られた資料に基づいて，その主張の誤りを指摘し，反論をしました。その結果，依頼者に有利な内容での和解ができました。
募集時の説明と実際の待遇が違うことは当たり前，と考えている勤務先は存在するようですし，雇用される者もどこか諦めている場合もあるように思われます。しかし，労働契約を締結する以上，そのような羊頭をかかげて狗肉を売るようなことは許されません。証拠資料に基づき，事実を明らかにし，正しい労働契約の履践を勤務先に求めるべきです。訴訟にまで至らずとも，弁護士介入によって，契約違反の待遇しか与えていなかった勤務先が，これを改めた例もあります。勤務先と闘うことは重大な決意を伴いますが，そこに踏み出す勇気を持たれた方を弁護したいと考えます。