この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
ホテル従業員から、長時間労働（所定外労働時間最大３００時間）によりうつ症状が出ていると相談を受けました。
解決への流れ
そのため、私が代理人として労災申請をすることとなりました。本年５月には労災決定が出ました。
年齢・性別 非公開
ホテル従業員から、長時間労働（所定外労働時間最大３００時間）によりうつ症状が出ていると相談を受けました。
そのため、私が代理人として労災申請をすることとなりました。本年５月には労災決定が出ました。
パソコンの記録などにより長時間労働が認定されたと思われます。労災決定となると、会社に対して休業損害の請求をしやすくなったり、不当解雇を抑止することも可能となるなどのメリットもあります。前向きに労災申請をご検討ください。