ご相談者様は，産休，育休を取得していました。復職に当たって，会社から執拗に辞めるように言われましたが，これを拒否。すると，会社が，ご相談者様を解雇しました。

会社に復職する意思はないけれども，迅速に損害賠償請求をしたいとのことで，労働審判手続を申し立てました。大量のメールの中から，会社が産休，育休に着目した解雇であることを積み上げ，更に，マタハラ解雇された元同僚の方が協力を得て，主張・立証したところ，裁判所において，マタハラ解雇であったことを前提に話が進み，数百万円の解決金で調停成立しました。