この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況
依頼者のＡさんは，会社の指示に従い，毎日７：００～１８：００頃まで働いていましたが，残業代は「みなし残業代」が給料の一部として支給されているだけで，実際には支払われていませんでした。会社を辞めた後，残業代請求ができないか，ということで相談に来られました。
解決への流れ
強硬な姿勢の会社であったため，即座に訴訟を提起しました。タイムカードのない会社だったので，労働時間の証明が難しいと思われましたが，業務日報や本人の日記帳を手掛かりに，残業時間の認定が可能となりました。また，みなし残業代が無効であることも認められ，最終的には１００万円を超える請求額全額が認められました。
労働問題の解決方法や手続は様々です。通常は弁護士同士の交渉や労働審判手続を利用し，簡易迅速に解決することを目指しますが，上記のように，相手方が強硬で交渉が不可能である場合などは，「話合いによる解決」ではなく，最初から訴訟を提起し，明確に「勝ち」を獲得しに行く場合もあります。選択する手続によって，かかる時間や費用・手間も異なって参りますので，事前にわかりやすく，丁寧に説明させていただきます。