仕事とは全く関係のない暴行事件で依頼者は逮捕されました。その逮捕を理由に会社から雇止めをされようとしていました。依頼者は会社で働き続けたいという希望をお持ちでした。

仕事とは全く関係がないことで逮捕されており、逮捕された事件も軽微な事件であったため、仮に雇止めされたとしても、それは違法である可能性が高いと考えました。そのため、会社にその旨の内容証明郵便を送りました。会社はその内容証明郵便を受け取った後，雇止めをすれば違法になる可能性が高いことを認識したようで、その後は雇用を継続するという話になりました。