小売業店舗の店長職であったが、休日出勤、深夜勤務など、長時間勤務をしていたが、店長ということで残業代が支払われませんでした。

店長職の権限の内容から、残業代の対象にならない管理監督者ではないとの主張が認められ訴訟により未払い残業代の請求をおこない、200万円の支払いを受けました。