この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
会社としてカスハラから従業員を守る取組みをしたい
解決への流れ
企業としての方針策定、カスハラ対応マニュアル、相談窓口の設置、従業員研修の実施など必要な施策を体系的に提案し、具体的な施策についてアドバイスした。
年齢・性別 非公開
会社としてカスハラから従業員を守る取組みをしたい
企業としての方針策定、カスハラ対応マニュアル、相談窓口の設置、従業員研修の実施など必要な施策を体系的に提案し、具体的な施策についてアドバイスした。
東京都条例の制定など法制化の流れもあり、カスハラ対策の取組みの重要度は増しています。相手が取引先やユーザーということもあり、現場の判断に任せると委縮して被害が大きくなる傾向があります。企業側で積極的に方針を示し、マニュアルなどで線引きをすることが大事です。