私は飲食店を経営しておりますが、ある従業員の勤務態度が非常に悪かったことから解雇しました。ところが、今回その従業員が労働審判を申し立ててきたのですが、今後どうなるのでしょうか。

労働審判において、その従業員の勤務態度が酷かったことを主張・立証しつつ、最終的には申立人の請求額よりもかなり低い金額の解決金を支払うことで和解が成立しました。