私は，小物の輸入販売を行う会社に勤めていましたが，そのＡ店在籍中にはＡ店の店長を任されていたのに，上司に嫌われたためかその店長職を解任され，それと同時に減給となりました。その後，Ｂ店への異動を命じられ，Ｂ店で勤務していたところ，Ｂ店が業績不振であるとしてＢ店を閉鎖するのと同時に整理解雇という形で解雇されました。Ａ店在籍中もＢ店在籍中も，会社が支払う残業代は15分未満をカットするというものだったので，未払残業代もあると思います。どのように対応したらよいのでしょうか。

弁護士に依頼し，通知書（内容証明郵便）を発送してもらいましたが，会社からは何らの応答もなされませんでした。そこで，雇用契約上の地位を有することや賃金の支払，未払残業代の支払を求めて労働審判を申し立てました。その結果，一定額の解決金を支払ってもらうことで解決することができました。