この事例の依頼主
40代 男性
相談前の状況
ご依頼者様は、勤務先の院長から、「明日から来なくていいよ。」と言われ、解雇通告をされました。
解決への流れ
医院の対応には、解雇すべき理由がない（法律上、客観的に合理的な理由が無く、社会通念上相当ではない）ことを述べ、交渉しました。丁寧に交渉したところ、相手方が折れ、相手方が謝罪をしました。それだけでなく、ご依頼者様も退職を希望されていたため、給料の数カ月分を支払い、会社都合により合意退職をするという、有利な条件で合意をしました。
解雇の問題では、労働者と使用者（会社）との主張が対立することが多いです。そのため、法的手続や弁護士による交渉にしなければ、解決しないこともあります。お困りごとがありましたら、まずは弁護士にご相談いただきたいと思います。